Un análisis del impacto de la brecha salarial entre mujeres y hombres en las organizaciones y en las pensiones se desarrolló en el seminario organizado el proyecto Fondef NiMásNiMenos, iniciativa que lleva adelante la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Talca (UTalca) y la Escuela de Negocios de la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI).
Esta plataforma tiene por objetivo contribuir a la sensibilización y capacitación de la población respecto a la brecha salarial de género en Chile.
“Hay cifras que nos preocupan como por ejemplo que habría que esperar 63 años para lograr cerrar la brecha salarial. Nosotros podemos ser catalizadores para que esto ocurra en un plazo menor, proyectos como este sin duda aportan a ello, pero también es importante que cada uno desde su posición tiene que hacer lo suyo. En la Universidad de Talca estamos comprometidos con poder ir avanzando en los distintos frentes a través de varias iniciativas”, señaló el rector Carlos Torres en la actividad que se desarrolló en la Escuela de Negocios de la UAI.
En tanto, el rector de la UAI, Harald Beyer, indicó durante sus palabras de bienvenida, que las diferencias de remuneraciones entre hombres y mujeres, “un asunto estratégico para el país, dado que las brechas artificiales de género atentan contra el ideal político de igualdad que aspira toda sociedad democrática, sino que también lesiona el desarrollo de los talentos y el bienestar de toda la comunidad”.
También estuvieron presentes el decano de la FEN UTalca, Rodrigo Herrera; el decano de la Escuela de Negocios de la UAI, Juan Carlos Jobet; y la directora del Campus Santiago UTalca, Patricia Rodríguez.
En tanto, el decano Rodrigo Herrera, manifestó que “este ha sido un proyecto muy importante para nuestra facultad porque integra las problemáticas sociales y al mismo tiempo damos algunas soluciones desde el punto de vista económico a esta temática y tiene un impacto positivo en las políticas públicas”.
Pensiones
El primer panel participó la directora del proyecto y académica de la FEN UTalca, Andrea Bentancor, y el director alterno es Pablo Pincheira, académico de la Escuela de Negocios de la UAI.
En esta instancia el superintendente de pensiones, Osvaldo Macías, abordó el impacto de la brecha salarial de género en las pensiones. También expuso sobre esta materia Waldo Tapia, especialista líder del Banco Interamericano de Desarrollo.
“Tenemos capacidades en el proyecto para trabajar, poseemos evidencia para difundir en materia de protección social e ir mucho más allá como brecha de ingresos, lagunas previsionales, trabajo informal sin cotizaciones, trabajo formal y no pago de cotizaciones. También podemos contribuir en el debate sobre las pensiones en relación con las reformas que puedan venir”, señaló la directora del proyecto y académica de la FEN UTalca, Andrea Bentancor.
En tanto, el superintendente de Pensiones, Osvaldo Macías, expuso en su presentación que “es importante continuar con estos análisis, y en ese sentido es relevante el trabajo que ha desarrollado este proyecto porque permiten visibilizar, cuantificar y nos ayudan sensibilizar, junto con diseñar mejores políticas para reducir la brecha de género”.
Durante el seminario del cierre de la etapa piloto de este proyecto Fondef, estuvieron presente representantes de ONU Mujeres, el Servicio Civil, Mercer, la Organización internacional del Trabajo, la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa), entre otras organizaciones y empresas.
En este proyecto Fondef también participa ONU Mujeres, Mercer y la Superintendencia de Pensiones, mientras que sus patrocinadores son la Embajada de Suiza y la Cámara Chileno-Suiza de Comercio.
