La Universidad de Talca, a través de la Facultad de Economía y Negocios, es la primera universidad en Chile en integrar la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC, por sus siglas en inglés).
Chile presenta alta desigualdad salarial por género, un desafío inminente de abordar de cara a alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que, entre otros aspectos, buscan lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas.
Consecuentemente y comprometidos con abordar esta brecha, la Universidad de Talca, a través de su Facultad de Economía y Negocios, se ha integrado a la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC, por sus siglas en inglés), convirtiéndose en la primera universidad de Chile en integrar esta coalición que promueve la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por un trabajo de igual valor.
El ingreso a EPIC fue oficializado a través de un hito en la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina y posteriormente en una reunión de trabajo con la Ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, en Santiago.
“La Universidad de Talca es la primera universidad que se suma a esta coalición mundial que lidera en parte la OIT y tiene una trascendencia importante porque nos ayuda a poner de relieve la importante contribución que tiene en esta coalición la participación de instituciones académicas de gran prestigio como es la Universidad de Talca”, expresó Fabio Bertranou, director de la oficina de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) para el Cono Sur de América Latina.
“Reconocemos la trayectoria de sus profesores e investigadores en aportar al conocimiento y al debate de la importancia que tiene la equidad salarial para el desarrollo sostenible e inclusivo de nuestros piases” agregó Bertranou.
Por su parte, la Ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, destacó la incorporación de la UTalca y su activa participación en investigación de género. “En una sociedad que pretende tener mayor cohesión social estos avances son indispensables. Por eso, felicitamos a la Universidad de Talca por ser pionera en nuestro país al sumarse con una política activa de disminuir estas diferencias salariales entre hombres y mujeres que no tienen ninguna justificación más que una discriminación arbitraria”, aseveró.
En tanto, el Rector de la Universidad de Talca, Carlos Torres Fuchslocher, destacó la relevancia de sumarse a esta coalición y aseguró que, “ser miembros de la Coalición para la igualdad salarial es por un lado un reconocimiento porque hay requisitos mínimos para poder integrar esta colación, entre los que destacan la intensidad de la investigación, en particular la investigación en materia de equidad salaria ,y por supuesto tener una vocación desde el punto de vista de equidad salarial y medidas que apunten a la igualdad salarial en funciones de igual valor”
“Y, por otro lado, también representa una oportunidad, somos la cuarta universidad que ingresa a esta coalición como miembros y eso nos va a permitir hacer sinergia con otras instituciones que hoy día so parte de esta coalición y hacer diálogos, foros y seminarios que congreguen a formar parte de esta iniciativa”, agregó Torres Fuchslocher.
La incorporación a EPIC, fue liderada por Andrea Bentancor, académica de la FEN UTalca, reconocida por sus investigaciones en materia de género. “Vamos a contribuir con investigación, actividades y difusión sobre la importancia de avanzar en la igualdad de remuneraciones con otras universidades internacionales que integran esta alianza internacional. También, esperamos contribuir en Chile y en Latinoamérica al ingreso de otros miembros de la academia y hacer actividades en conjunto”, dijo.
Por su parte, el Decano FEN UTalca, Arcadio Cerda Urrutia, destacó la relevancia de integrar a esta coalición para la investigación y formación de estudiantes. “Vamos a fortalecer acciones y temas vinculados a brechas de género, que ya son abordados en clases y módulos y que son importante para la formación de nuestros/as estudiantes. Además, vamos a abordarlos con investigación y elementos conjuntos que realizaremos a través de EPIC”, dijo.
“Cabe mencionar que este hito viene a complementar muchas actividades que hace la Facultad de Economía y Negocios en términos de empoderamiento y desarrollo económico de las mujeres, como un proyecto que estamos llevando a cabo en el Maule con cerca de 900 emprendedoras”, agregó.
Asimismo, el Vicerrector Académico de la UTalca, Rodrigo Palomo, destacó la posibilidad de establecer alianzas con diferentes actores estratégicos. “Es una alianza de carácter global, por lo tanto, las posibilidades que se abren en las distintas dimensiones de nuestro quehacer académico en investigación, vinculación con el medio son absolutamente relevantes”, puntualizó.
