Chile, al igual que muchos países, no ha logrado vencer la brecha de salarios entre hombres y mujeres. Según los últimos resultados de la Encuesta Suplementaria de Ingresos, que corresponden a 2023, la brecha promedio de ingresos entre hombres y mujeres en Chile es de 23%. Cuando se pone el foco en personas asalariadas, es decir trabajadores y trabajadoras empleadas, se observa una brecha de 17%.
El país aprobó una ley de igualdad salarial en 2009 y desde entonces ha promovido la generación de estadísticas, la transparencia en el caso de empresas que cotizan en la bolsa de valores, las mejores prácticas nacionales e internacionales, los sellos de equidad de género y, sin embargo, la brecha persiste. Fluctúa año a año en torno al 20%, pero ha sido difícil de reducir sustancialmente.
Como parte de las acciones para avanzar en esta materia, la Universidad de Talca, a través de la Facultad de Economía y Negocios, se integró a la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC), de la que es parte Chile. En este contexto, se realizó el seminario “Igualdad Salarial, avance hacia el trabajo decente”, organizado por la FEN y el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, realizado en el Campus Talca de la Casa de Estudios.
Sobre la incorporación de la UTalca a EPIC, se refirió el Rector de la UTalca, Carlos Torres Fuchslocher. “Una oportunidad para poder colaborar con otras instituciones y poder comprometernos al ser miembros de una coalición. Las instituciones al participar en EPIC le dan un sustrato para la continuidad de la iniciativa, además nos permite compartir buenas prácticas e ir nutriendo las medidas que implementamos con otras y avanzar”, dijo Torres Fuchslocher.
Por su parte, el ministro Giorgio Boccardo, destacó el rol de los distintos sectores y la academia en abordar este desafío. “Entendemos que los desafíos son estructurales, es por eso por lo que en toda la agenda laboral hemos incorporado la perspectiva de género, pero también por el rol que han jugado las organizaciones empresariales y la CUT han hecho que distintas iniciativas avancen. También es muy importante que una universidad como la Universidad de Talca lidere esta iniciativa a nivel país, porque le permite dar continuidad más allá de los gobiernos de turno” , detalló Boccardo.
Perspectiva nacional e internacional
El seminario contó con una ponencia internacional de Maira Lacerda, jefa asesoría internacional del Ministerio de Trabajo y Empleo de Brasil, cuyo país lidera este año la Presidencia de EPIC. “Tenemos que entender que cumplir esta menta es un desafío para todos. No solo para el gobierno y empresas, es un problema de todos. Entonces, las iniciativas tienen que ser en base al diálogo social y que involucren a todos. Cuidar la igualdad de remuneraciones en el mercado del trabajo es bueno para todos, así que hay que unirnos y diseñar políticas y medidas que sea posibles para todos”, explicó.
Asimismo, se desarrolló un conversatorio, integrado por el Gerente General de la Corporación Chilena de la madera (CORMA), Antonio Minte y la Vicepresidenta de la Mujer de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Karen Palma, quienes abordaron en profundidad las oportunidades y desafíos del país en materia de igualdad salarial en un diálogo, moderado por la académica FEN UTalca, Andrea Bentancor.
“Queremos valorar esta instancia tripartita, que tiene un componente internacional no menor, que nos habla de que el mundo está hablando de políticas que se pueden replicar en nuestro país y para la CUT eso es relevante. No basta solo con que más mujeres entren al mercado laboral sino que también hay que tener igualdad de condiciones entre hombres y mujeres”, expresó Palma.
Al respecto, Minte detalló los avances realizados por la industria para avanzar en este desafío. “Nosotros tenemos un programa llamado “Más Mujer” que busca la inclusión de la mujer en el sector forestal. Hemos tomado el desafío y somos de los primeros sectores productivos que ha avanzado en esto, esperamos ser ejemplo y multiplicar este trabajo con otros sectores productivos”, explicó Minte.
Acciones desde la Academia
La investigación académica y el desarrollo de tecnologías han sido parte de las acciones clave desde la FEN, ejemplo de ello es el desarrollo de una herramienta para calcular la brecha salarial que surgió a través del programa #NiMásNiMenos, liderado por Bentancor, que aportan a sensibilizar sobre el tema y además a generar productos para el mundo privado.
“Hemos desarrollado una herramienta que permite calcular la brecha salarial y que le entrega a las personas que navegan en la herramienta estimaciones concretas sobre la brecha salarial. Así, utilizando tecnología y herramientas informaciones logramos informar, sensibilizar y cambiar la actitud sobre esta materia”, dijo.
“Este trabajo lo hemos llevado al mundo laboral, y actualmente, con CORMA, estamos haciendo una herramienta de calculo que es especifica a sus actividades, porque no es lo mismo medir la brecha en la minería que en el sector forestal”, agregó Bentancor.
Al respecto, el Decano FEN UTalca, Dr. Arcadio Cerda Urrutia, destacó la relevancia de esta instancia internacional para el fortalecimiento de acciones. “Como Universidad de Talca y consecuentemente como Facultad de Economía y Negocios valoramos este espacio que nos permite integrar miradas desde el mundo privado, público y académico para avanzar en acciones que permitan acortar la brecha salarial. Igualmente, destacamos que ser parte de la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC) nos permite fortalecer acciones realizadas desde la docencia y la investigación”, dijo.
